Danielle Krekels werkt al dertig jaar met kerntalenten. Haar missie: iedere medewerker in zijn kracht plaatsen. Ze is kritisch voor hr en geeft advies hoe het anders kan. “We vergeten vaak de h in hr en focussen overmatig op structuren en systemen.”

Het is doodzonde van de tijd om te wachten tot je 40 of 50 bent om eindelijk goede keuzes te kunnen maken. Dat kan sneller en beter, vindt Danielle Krekels. 'Wie zichzelf goed kent, kent zijn eigen potentieel en grenzen.'

Artikel met Danielle Krekels over 'Echt nieuw leiderschap'. Het befaamde MIT definieert: ‘Leiders die de nieuwe economie bewerkstelligen, zijn geobsedeerd door hun klanten, werken doelgericht, hebben een uitgebreid netwerk en zijn nieuwsgierig.’