ZigZagHR: 'Contra functioneringsgesprekken'

“Er is ontzettend veel mis met het klassieke jaarlijkse functionerings- of beoordelingsgesprek. Ten eerste mag je nooit een mix maken van functioneren en beoordelen. Praat niet over een bonus of promotie op dat moment, over status en geld spreken is te emotioneel geladen om een zinnige dialoog mogelijk te maken.

Klik op 'Download hier' om het volledige artikel te lezen!