De functiebeschrijving is de zwakke plek in menig vacature. Want wat bedóél je er precies mee? Danielle Krekels (CoreTalents) weet raad en pleit voor meer helderheid, en (daardoor) betere matching.

We hadden al assessments op basis van je sociale media, je micro-expressies, je biologische reacties, je taalgebruik of hoe je gamet. Maar eigenlijk vertellen ze allemaal maar weinig over een kandidaat.

Bijdrage van Danielle Krekels aan dit boek over 'juist selecteren in theorie en praktijk'.

Van oudsher is engineering een afdeling waar men vaak met ingehuurde krachten werkt. Nieuwe installaties bouwen hoeft niet elk jaar en dus doen bedrijven pas een beroep op die experts als ze nodig zijn.

Speelgoed, hobby’s en sporten uit de kindertijd zeggen vaak meer over iemands talent en karakter dan naar voren komt uit assessments en competentietesten.

We gebruiken de Coretalents-methode bij loopbaanbegeleiding, studiekeuze en om organisaties te ondersteunen in hun HR-beleid.

Artikel uit het vroegere 'PenOactueel', nu 'XpertHRActueel'.

"Perfectionisme wordt meestal gezien al iets wat we moeten vermijden. Maar er zijn ook perfectionisten van nature, zij werken graag op hoog niveau en leveren graag de beste kwaliteit. Al zijn er voor hen natuurlijk ook valkuilen" - Anna Geburtig

De Coretalents-methode geeft iemands aard, potentieel en intrinsieke motivatie weer. Hieruit ontstaat een genuanceerde ‘blauwdruk’, oftewel je ‘maximale positieve rekbaarheid’. Daarmee vonden al vele hoogbegaafden duurzaam een plek in het werk.

'In je kracht staan' is een uitdrukking die Anna Geburtig intrigeert. Ze ziet mensen voor zich die gelukkig, zelfverzekerd en vol energie door het leven gaan. Welke (loopbaan)coach wil coachees niet graag naar dit doel begeleiden?

‘Het is simpel: Als je over de kerntalenten beschikt om een appel te worden, word dan een lekkere, zoete, sappige en blozende appel. Probeer niet wanhopig om een peer te zijn’.